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    妙手神农

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    第四千三百四十五章 绝顶妙计
      所以吴斌就直接说,大家轮流值守,按照小组名单的排列顺序来,大家都没说的!
      剩下的人一起来到了食堂,吴斌主动提议坐在一起吃饭,大家正好熟悉一下!
      这合理的理由,谁能找到什么理由拒绝呢?
      最后打好了饭菜坐在了一起,酒店内部的员工餐是真的丰盛,不要钱不说还管饱,等于是自助餐,选择十分的多样!
      吃饭的时候,反正是他们聊什么,吴斌就跟着聊什么,不懂的要么不说话,重要的就开口问,问不出来但还是感谢一番对方,只要对方脸皮扛得住,那自己就感谢到底!
      这还真的把一些人搞的十分尴尬,觉得自己太过分太小气了,其他人的眼睛都看着,吴斌如此的谦逊有礼,自己却如此的蛮不讲理,形成了鲜明的对比啊!
      而那些老员工拉帮结派的目的没达到,反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会,吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动,反而在悄无声息的改变大家对他的印象!
      下午吴斌也就是转悠,转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等,从文字层面了解和学习。
      一直到了下班,一切都很平静,那些老员工没有给他有机会找到茬,他也没有去刻意的招惹任何人!
      而下班以后,早上被他收买的家伙,已经联系好了三个人在等待了,这三个人看的出来,都是和他关系好的人!
      吴斌和几个人坐在值班室,随便聊了聊以后,依旧是那一套说辞,到时候给几个人打高分,让他们可以领取更多的工资!
      这些人看到可以有实际的好处,自然也是欣然接受,然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情,让吴斌又学习到了不少东西。
      甚至他们其中一个人,因为和老员工关系不错,给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法,吴斌知道了,自然可以提前避开或者准备了!
      和这些人聊完以后,等这些人离开,吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家伙,这家伙看来也是要投机取巧。
      两个人约在酒店外面聊了一会,吴斌用的是组长的位置来忽悠对方!
      吴斌定下来的策略,就是三分之一的人,用高评分的理由拉拢,三分之一的人用组长的位置拉拢,剩下的三分之一,就是最难对付的人,到时候对方人数少,自己人数多,自然很快就会败下阵来!
      吴斌的战略定好了,而且在稳步的前行,他也觉得只需要足够的时间,就可以执行成功。
      吴敢这边则不同,他首先是不当自己是小组长,就当自己是一个普通的员工,第一天就是努力的干活,不但的熟悉各种流程,让人看起来有些唯唯诺诺,顶多是觉得他的学习能力不错,很能吃苦,导致一些人欺负他都有些不好意思了,觉得欺负老实人,自己太不是人了!
      所以这样的方法,他一天的时间,除过一些几率很小才会出现的特殊情况,其他的所有工作和流程,竟然都基本上摸清楚了。
      甚至还让这些人都有些不好意思针对他了,也找不到什么理由针对他!
      吴敢感觉自己的收获很丰富,无论是学习什么,只要自己进步了,他就能够感觉到快乐,感觉自己很充实!
      第一天他们兄弟两个都很充实的结束了,在睡觉之前联系了一下对方,都告诉对方自己很顺利,然后进入了睡眠!
      第二天开始,吴斌来到工作岗位以后,支持他的人就无形之中增加了一点,但是他依旧不着急改变什么,正常的工作可以开展,自己了解的那些事情,只要不要有人故意拖后腿,那等于自己的管理并没有问题。
      所以他继续观察这些人,观察他们的工作,然后挑选要继续拉拢的人员,这就是他在保证正常的工作没问题的前提下,要做的第一要务!
      等他确保自己可以真正下达命令,超过了半数的人员支持的时候,那就是他真正的展露自己锋芒的时候了!
      而在这之前,他也将负责的工作这一块的事情,基本上摸清楚了,自己也可以上手干了。
      但是这正式上班的第二天,就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人,自己是小组长这个身份了!
      该摸清楚的他自己都摸清楚了,虽然没有拉拢来任何一个心腹,但是自己肚子里有东西,就是他最大的信心!
      “咱们开个晨会,从昨天开始,我就正式入职了,虽然是小组长的位置,但是我觉得,这不是给我权利用来管束谁,我的定位应该是帮助大家的工作顺利开展!”
      “昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定和业务以后,今天我决定做出来一些调整!”
      “我发现咱们的工作任务分配的并不均匀,主要是靠各自的工作积极性,主动的人干的多,不主动的人就轻松了,这对于其他人并不公平!”
      “我觉得多劳多得永远是激励人最好的办法!”
      “所以从今天开始,咱们开始统计各自完成的业务工作数量!”
      “每周的评分,我将按照每个人的业务工作数量来打分!”
      “当然了犯了错的另算,这方面公司有严格的规章制度,我不需要我多说!”
      吴敢没有拉拢任何人,但是他从制度的层面找到了突破口!
      昨天自己干活的时候,这些人是能偷懒就偷懒,他们互相之间,干活只求少干少错!
      而且他们现在团结起来,目的十分的明确,就是排挤自己。
      但是无论他们各自心中的不满有的多少,吴敢就是要一招让他们内乱起来!
      人与人之间出现了利益的纠葛的时候,就难以出现真正的团结!
      所以吴敢昨晚就想到了这个办法,我让你们互相之间争斗起来,你们强夺客人,你们强夺业绩,最后的结果完全是你们个人的能力的展现,吴敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就好了!
      吴敢这话说完以后,那些松松垮垮的家伙,瞬间一个个都清醒了,大脑计算起来了吴敢这个规矩对自己的影响!
      很快他们发现,这个而他们无法反对,反正权利在吴敢的手里,只要吴敢保持公平对待,他们就没说的!
      然后他们发现,身边的每个人都成了自己的竞争对手,之前他们都是商量好轮流来那高分,然后尽可能做到平摊奖金!
      可是这个新规矩的设立,导致一切都要变了,谁拿得多,完全按照自己的工作努力程度和主动程度来决定!
      要是有人再想要偷懒,或者耍自己的老资格的话,根本就行不通了!
      吴敢宣布结束以后,就转身随便找了个事情忙去了,让这些人慢慢的自己去回味去!那些人在吴敢离开以后,也没有多少交流,都开始了思考,虽然有个别关系好的人在一起讨论,但是发现吴敢这个新的规矩真的是无懈可击!
      他们至少拿这个规矩没办法,只能老老实实的遵循,吴敢也没犯啥错,他们又不能申诉。
      所以想要拿到更多的钱,那就要抢着工作,抢着接待客人,抢着将自己的记录给刷上去!
      等他们思考的差不多了,吴敢回来了,拿着一个小本本坐在一边,什么都不干就是盯着他们所有人。
      这很明显,吴敢就是做一件事,手动记录他们的工作量!
      顿时他们都顾不得思考吴敢的事情了,一个个都知道,接下来谁喝汤,全靠自己了!
      甚至很快吴敢就发现,这些人看其他人的眼神,开始出现了敌意!
      甚至来了客人,他们都争抢着招呼了起来,有的人把明明走向别人的客人,喊到了自己的面前,这不就是拉仇恨了吗!
      吴敢没有针对任何一个人,但是很轻松的一句话,定下了一个很公平,谁也挑不出来毛病的规矩,就将他们的同盟彻底的瓦解了!
      吴斌走的是蚕食路线,一点点的将老员工们给拉拢到自己身边,逐渐的让自己的支持者越来越多!
      而吴敢走的是粉碎路线,先一锤子把你们都给打散了!这样你们就没空针对我了,我手里这支笔掌握的权利,你们都得害怕!谁惹我我帮你少记一些,损失几千几万,谁说的清楚呢?
      吴家二兄弟各自走了不同的路线,但是所谓条条大路通罗马,最后都可以达到自己的目的!
      而谷辉给了他们一个严苛的环境,也是之前让一部分人故意散播了一些谣言,或者故意指使了一些人找两个人的麻烦。
      但是也专门安排了监视和记录他们兄弟两个人表现的人,所以他们的这一举一动,都被用书面形式放在了谷辉的办公桌上。
      谷辉初见吴家二兄弟,觉得这两个人有些稚嫩,显然没有当领导的经验,顶多是一些生活经验!
      不过觉得也都是可造之材,毕竟余飞送来的人,要是垃圾的话,余飞当然早就懒得培养了!
      谷辉也想知道两个人最后的表现如何,第一天吴斌亮眼一些,吴敢就稍微逊色了,毕竟一个人看起来手段老辣一点,一个人就仿佛书呆子!
      可是到了第二天,谷辉就对吴敢这一招拍手叫绝了,这一招四两拨千斤,简简单单一句话一个小措施的改进,不光让员工的工作效率增加,还稳固了吴敢的地位!
      诸葛亮从来不冲锋陷阵,靠的是智慧名垂青史,吴敢是文武双全啊!
      吴斌的手段,谷辉也看出来了,这借别人的钱,收买自己的人,蚕食战略也是十分的成功,但是总感觉和吴敢有点小差距!
      人就怕有对比,第一天谷辉觉得吴斌更优秀,第二天觉得吴敢又超过了哥哥一筹。
      但是这表现至少都及格了,这兄弟两个看这个样子,最多五天这个组长的位置,都可以坐的十分的稳当了,彻底奠定了自己的地位了!
      到时候就是看他们的工作能力了,吴敢已经给用一条计策,证明了他自己了,在谷辉心里,已经给预定了一个破格提拔的名额了!
      就是吴斌还差一点,稍微再给几天机会或许就看的出来了。